Kumppanit

Genos International

Genos International auttaa ammattilaisia soveltamaan keskeisiä tunneälytaitoja, jotka edistävät itsetietoisuutta, empatiaa, johtajuutta ja joustavuutta.
”Autamme yksilöitä ymmärtämään, miten heidän nähdään käyttäytyvän työpaikalla. Emme mittaa kykyä tai osaamista, vaan mittaamme, miten ihmiset kokevat sinut ja käyttäytymisesi päivittäin.”
Tunneäly (EI) on joukko taitoja, jotka auttavat meitä paremmin ymmärtämään ja jhallitsemaan tunteita itsessämme ja muissa. Nämä taidot ovat yhtä tärkeitä kuin älykkyys (IQ) menestyksen määrittämisessä työelämässä ja elämässä yleensäkin. Jokainen meistä on vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa, joten kykysi ymmärtää tunteistasi auttaa sinua olemaan tyytyväisempi ja menestyksekkäämpi.
Genoksen perusti Ben Palmer 2002 yhteistyössä Swinburnen yliopiston kanssa, tuomaan markkinoille ensimmäisen aidosti työelämään soveltuvan tunneälymallin. Nykyään Genos tarjoaa markkinoiden laajinta valikoimaa tunneälyn arviointeja ja valmennusohjelmia. Genos arvioinnit ovat yksi harvoista, joita suosittelee sekä Daniel Goleman EI Consortium että International Coach Federation. Lue lisää; www.genosinternational.com

Profiles International

Profiles International on maailman johtava henkilöarviointialan yritys, joka on edustettuna yli 120 maassa. Profiles tarjoaa huippulaadukkaita ja luotettavia Talent Management & henkilöarviointi – ratkaisuja, joilla yritykset voivat valita, kehittää ja ylläpitää lahjakkuutta, joka takaa vakaata työvoimaa, korkeaa tuottavuutta ja alhaista henkilöstön vaihtuvuutta.
ProfileXT on monikäyttöinen ns. koko henkilön arviointi, jota voidaan käyttää henkilön koko työelämän elinkaaren eri vaiheissa. Arviointi mittaa kuinka hyvin henkilö sopii tiettyyn rooliin (job fit) organisaatiossanne nyt tai tulevaisuudessa. arvioinnissa hyödynnetään suoritusmalleja, jotka räätälöidään yrityksen tarpeisiin. Lue lisää; www.profilesinternational.com

Great People Inside

Great People Inside tarjoaa suuren määrän vakiomuotoisia arviointi- ja kyselymalleja, jotka kattavat useimpien organisaatioiden päivittäiset tarpeet esimerkiksi rekrytointiin, sitouttamiseen, kehittämiseen, arvoihin, myyntiin, tuottavuusvajeisiin, johtamisen kehittämiseen jne. GR8 Full Spectrum luotiin työsoveltuvuuden määrittämistä varten, ja se on arviointi, jolla voidaan tunnistaa henkilöiden/hakijoiden ja työvaatimusten välinen yhteensopivuus.
Teoreettinen tausta GR8 Full Spectrum -työkalussa on jaettu kolmeen pääalueeseen: persoonallisuus, kognitiiviset taidot ja ammatilliset intressit. Kutakin kolmea aluetta tukevat useat empiiriset tutkimukset. Lue lisää; www.greatpeopleinside.com